doocoo 3號2500mAh+4號980mAh充電電池(各4入)
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強颱尼伯特重創台東，勞工颱風假再成焦點。多位立委提案修法將颱風假納入勞基法，讓颱風假變成勞工有薪假，且出勤有加班費。勞動部長郭芳煜表示，「全世界到目前為止，沒有一個國家是用法律規範颱風假」，但修法方向，勞動部是支持的。
百貨業、交通運輸業、大賣場等勞工，颱風天仍須冒風雨上班或待命，有些甚至沒有領到加倍薪。尼伯特來襲時，桃園市某電子廠甚至發出公告，要求放「颱風假」的勞工事後補出勤。
郭芳煜指出，現行勞工颱風假基本上不是「假」，是依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」執行，也就是各縣市政府宣布停班時，勞工可以不出勤，但雇主若因勞工沒上班而扣薪，也不違法。
時代力量立委洪慈庸指出，勞工颱風假目前僅用要點規範，資方就無限擴大彈性，例如該要點規定勞工若未出勤，雇主「宜」不扣發薪資；應雇主要求而出勤，雇主除當日工資外，「宜」加給工資。換句話說，「給不給薪資，完全是看雇主良心。」
郭芳煜說，當初要點用「宜」是因沒有入勞基法，未來如果入法，就可以改善上述情況。但郭芳煜也說，勞動部支持勞工颱風假的修法方向，但在修法或立法前，要再加強跟各界溝通，建立更多社會共識。
民進黨立委鍾孔炤提案增訂勞基法第四十條之一，新增有關天然災害發生時，明定勞工可不出勤，雇主仍應發給工資，也就是有薪假，且雇主若要求勞工颱風天出勤，雙方須事先約定且工資加倍。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示，天災情況較特別，不可歸責於勞資任何一方，所以當初才用要點規範，留空間讓勞資協調處理。但黃維琛坦言，有些中小企業的負擔能力較差，現行可能會扣勞工薪水；如果未來修法成功，雇主就須負擔薪資成本。
【經濟日報╱記者江睿智╱台北報導】
多位立委提案連署修正「勞基法」，增訂第40條之1，將颱風假納入勞基法，明定颱風天為勞工有薪假，若出勤則加發一日工資。對此勞動部長郭芳煜昨（11）日表示，「目前沒有一個國家這樣做」，但他支持此修法方向。
目前對於颱風假的休假及給薪，是依據勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」來規範，依規定，勞工若於颱風天無法出勤工作，雇主「宜」不扣薪資；應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
換言之，對於颱風天勞工不出勤，雇主若扣員工薪水，並不違法，而公務員在颱風假則是不扣薪。對此，高雄市及台北市勞工局都曾向勞動部反應，只要天然災害來臨，經縣市首長宣布停班停課時，不分公私部門一律給予防災假，工資照領，如須勞工出勤，則應另給予加班費。民進黨立委鍾孔炤等人提案連署修正「勞基法」，增訂第40條之1，將颱風假納入「勞基法」，給予明確規範。
郭芳煜昨在立法院表態，支持立委修法方向。他指出，因天然災害亦無法歸責於雇主，要求雇主負擔放假薪資，有討論空間，建議修法前宜多方溝通，獲致較大共識再進行會比較周延。
郭芳煜昨赴立法院社福及衛環委員會備詢，包括時代力量立委洪慈庸等人針對颱風假進行質詢。郭芳煜表示，颱風假不是「假」，而是因受到天然災害而停止上班上課，目前只以訂定要點的方式在執行，尚未納入勞基法，因此亦無相關罰則。
洪慈庸說，依現行規定，勞工若於颱風天無法出勤工作，雇主「宜」不扣薪資；若翻成白話的意思就是，如果勞工那天無法出勤工作，雇主可以扣薪，就算勞工出勤工作，雇主也可不用加給工資，「要給不給薪資，完全是看雇主良心」。
郭芳煜回應，當初要點是用「宜」是因為沒有入法，「全世界到目前為止，沒有一個國家是用法律規範颱風放假」。
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商品訊息簡述:
| 品牌 | doocoo |
|---|---|
| 產地 | 台灣 |
| 容量 | 3號 AA 2500mAh+4號 AAA 980mAh |
| 數量 | 各4顆 |
| 電壓 | DC 1.2V |
| 贈品 | 電池保存盒 |
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郭芳煜指出，現行勞工颱風假基本上不是「假」，是依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」執行，也就是各縣市政府宣布停班時，勞工可以不出勤，但雇主若因勞工沒上班而扣薪，也不違法。
時代力量立委洪慈庸指出，勞工颱風假目前僅用要點規範，資方就無限擴大彈性，例如該要點規定勞工若未出勤，雇主「宜」不扣發薪資；應雇主要求而出勤，雇主除當日工資外，「宜」加給工資。換句話說，「給不給薪資，完全是看雇主良心。」
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民進黨立委鍾孔炤提案增訂勞基法第四十條之一，新增有關天然災害發生時，明定勞工可不出勤，雇主仍應發給工資，也就是有薪假，且雇主若要求勞工颱風天出勤，雙方須事先約定且工資加倍。
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